İzmir Büyükşehir Belediyesi, yeni istihdam uygulamasıyla kamu yönetiminde halkın katılımını ve şeffaflığı artırmayı hedefliyor. Bu uygulama çerçevesinde İzmir Büyükşehir Belediyesi, işe alım süreçlerini daha objektif bir hale getirecek ve vatandaşların sürece dahil olmasını sağlayacak.
İlk kez İzmir'de uygulanan bu yöntem, kamu sektöründe reforma yönelik önemli bir adım olarak değerlendiriliyor. İşe alım için kurulan İstihdam Komisyonu, hukuk uzmanlarından, İnsan Kaynakları Dairesi Başkanlığı'na ve ilgili birimlerin genel sekreter yardımcısından oluşuyor.
İstihdam Komisyonu ve İzleme Kurulu
İzmir Büyükşehir Belediyesi, her işe alım sürecinde objektif ve tarafsız değerlendirmelerin yapılabilmesi için İstihdam Komisyonu oluşturmuştur. Bu komisyon, yazılı sınav, sözlü mülakat ve beceri testleri gibi aşamaları başarıyla yürütecektir. Ayrıca, şeffaflığı sağlamak amacıyla İzleme Kurulu oluşturulmuştur. İzleme Kurulu, belediye başkanına doğrudan rapor verecek vatandaş temsilcilerinden oluşmaktadır.
Bu kurul, işe alım süreçlerine gözetmenlik yaparak hemşehri temsilcilerinin izlemesini ve gözlemlerinin paylaşımını sağlamaktadır. İzleme Kurulu üyeleri, daha önce kamuda veya özel sektörde yönetim deneyimi bulunan, 2000'den fazla başvuru arasından seçilerek görev almışlardır. Bu süreçte, alım yapılacak pozisyonlara uygun olan vatandaşlar kura yöntemiyle belirlenmektedir.
Şeffaflık ve Liyakat Ön Planda
İzmir Büyükşehir Belediye Başkanı Dr. Cemil Tugay, işe alım süreçlerinde liyakat ve ihtiyaç önceliği vurgusunu yaparak, "İhtiyaç olmayan pozisyona kimseyi almayacağız." demiştir. Bu kapsamda, işe alım sürecinin adil bir şekilde gerçekleştirilmesi ve vatandaşların ihtiyaçları doğrultusunda belirlenmesi gerektiğinin altını çizmiştir.
Özellikle memur kadrosunda atamaların daha dikkatli yapılacağı ve liyakat esasına dayalı bir sistem kurulacağı belirtilmektedir. Bu bağlamda, izleme kurulu, sürecin adilliğini denetleyerek gerekli gördüğünde durumu İzmir Büyükşehir Belediye Başkanı’na raporlayabilir.
İzleme Kurulu Üyelerinin Görüşleri
İzleme Kurulu üyeleri, işe alım süreçlerinin her aşamasında aktif rol almakta ve gözlemlerini iletmektedirler. Mürüvet Suatoğlu Balcılar, bu uygulamanın Türkiye'de bir ilki temsil ettiğini ve işe alımlarda objektif kriterlerin uygulanacağına dair bir güven verdiğini ifade etmektedir. “Burada işe alım sürecinin tamamında, hemşehrilerimiz adına tamamen gönüllü olarak yer alıyoruz.” şeklinde konuşmuştur.
Diğer bir üye olan Hülya Erbil ise, yapılan mülakatlarda her adaya eşit şartlar sunulduğunu belirtmiş ve özellikle uzman kişilerden oluşan bir ekip tarafından yönlendirildiğini vurgulamıştır. Bu uygulama ile adaletin sağlanması ve hemşehrilerin güvencesinin temin edilmesi hedeflenmektedir.
Uygulamanın İlk Sonuçları
İzmir Büyükşehir Belediyesi, çeşitli pozisyonlar için mülakatlar düzenlemeye devam etmektedir. Örneğin, Mezbaha Şube Müdürlüğü’ne yönelik kasap pozisyonları için mülakatlar gerçekleştirilmiş, 10 aday arasından 4 kişi göreve başlamıştır. Aynı zamanda Sağlık İşleri Dairesi Başkanlığı için diyetisyen mülakatları yapılmış ve bazı adaylar işe alınmıştır. Bu uygulamalar, İzmir'in kamu yönetiminde ne denli bir reform ve yenilik peşinde olduğunu göstermektedir.
İzmir Büyükşehir Belediyesi'nin yeni işe alım süreçleri, hem vatandaşların katılımını artırmakta hem de kamu kurumlarına olan güveni tazelemektedir. Yapılan bu uygulamalar, liyakat ve şeffaflık ilkelerine dayalı olarak yürütülmektedir. Bu tür uygulamalar, diğer belediyelere de örnek teşkil edebilir, böylece kamu yönetimi alanında daha adil ve hesap verebilir bir süreç gelişebilir. İzmir'in bu adımları, halkın güvenini kazanmak ve başarılı bir yönetim sergilemek adına atılan önemli bir adımdır.
